INTERNET AU TRAVAIL

L'usage de l'internet en entreprise est devenue incontournable aujourd'hui ; Car cela procure non seulement des retombées considerables , mais il est aussi très utile pour le bon fonctionnnement de l'organisation .

Cependant , force est de constater que les utilisateurs en entreprise l'utilisent à bon ou a mauvais escient en entreprise .
En effet , pendant les heures de travail , certains employés sont tentés de naviguer sur le net . Par exemple : écouter les têtes à claques , faire du tchat , faire monter des enchères ou faire des achats sur Ebay , prendre des cours en ligne ........... .. ; Quand bien même ils ont des tâches à effectuer .
Par conséquent , certains employeurs vont jusqu'a bloquer l'accès a certains sites internet .

Face à ce constat , l'accès internet doit t'il demeurer libre ou limité au travail ?

Selon moi , étant donné que nous allons aujourd'hui vers une gestion participative en entreprise , qui rend l'employé plus autonome et aussi responsable de ses actes ; L'accès à internet doit demeurer libre en entreprise .

Par ailleurs, il s'agira de faire comprendre au personnel les coûts engendrés par l'usage abusive de l'internet pendant les heures de travail sur un site internet qui ne profite pas à l'entreprise .
Car il y va de la survie de l'entreprise et du bien être du personnel .
Cependant bloquer complètement l'accès de certains sites n'est pas recommendable car l'internet au travail est aussi indispensable pour certaines activités comme verifier sa boîte de messagerie personnelle , faire certaines transactions bancaires urgentes ..............

Pour terminer , je pense que l'employeur peut mettre l'employé devant les faits accomplis en cas d'usage abusive n'ayant aucun lien avec les activités de l'entreprise par le biais de certaines informations provenant de la configuration du rooter de l'entreprise .