L'usage de l'internet en entreprise est devenue incontournable aujourd'hui ; Car cela procure non seulement des retombées considerables , mais il est aussi très utile pour le bon fonctionnnement de l'organisation .
Cependant , force est de constater que les utilisateurs en entreprise l'utilisent à bon ou a mauvais escient en entreprise .
En effet , pendant les heures de travail , certains employés sont tentés de naviguer sur le net . Par exemple : écouter les têtes à claques , faire du tchat , faire monter des enchères ou faire des achats sur Ebay , prendre des cours en ligne ........... .. ; Quand bien même ils ont des tâches à effectuer .
Par conséquent , certains employeurs vont jusqu'a bloquer l'accès a certains sites internet .
Face à ce constat , l'accès internet doit t'il demeurer libre ou limité au travail ?
Selon moi , étant donné que nous allons aujourd'hui vers une gestion participative en entreprise , qui rend l'employé plus autonome et aussi responsable de ses actes ; L'accès à internet doit demeurer libre en entreprise .
Par ailleurs, il s'agira de faire comprendre au personnel les coûts engendrés par l'usage abusive de l'internet pendant les heures de travail sur un site internet qui ne profite pas à l'entreprise .
Car il y va de la survie de l'entreprise et du bien être du personnel .
Cependant bloquer complètement l'accès de certains sites n'est pas recommendable car l'internet au travail est aussi indispensable pour certaines activités comme verifier sa boîte de messagerie personnelle , faire certaines transactions bancaires urgentes ..............
Pour terminer , je pense que l'employeur peut mettre l'employé devant les faits accomplis en cas d'usage abusive n'ayant aucun lien avec les activités de l'entreprise par le biais de certaines informations provenant de la configuration du rooter de l'entreprise .
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4 commentaires:
Cette problématique est un peu en lien avec l'implantation de la veille en entreprise. Les gestionnaires doivent inculquer une culture de la responsabilisation et de l'autonomie. Pourquoi les employés peuvent passer du temps à échanger en ligne ou en personne sur des sujets comme els têtes à claque mais pas pour des préoccupations professionels?
Pour moi, c'estv une question de culture d'entreprise. Le bâton et la carotte n'est pas toujours la solution pour stimuler les employés.
Je suis aussi bien d'accord avec toi que l'accès internet devrait être accessible pour tous et sans limite.C'est un outil indispensable , on le sait. Toutefois, tu sais comme moi que l'humain étant ce qu'il est, ne résiste pas à la tentation et finalement investit son temps «rémunéré» à toutes sortes de conneries loin d'être en lien avec le travail. Je veux bien croire à une transaction bancaire urgente mais pour le reste j'ai un peu de misère. La majorité des entreprises (à tout le moins les grandes)font du «tracking» et repère la navigation non conforme aux normes d'utilisation d'internet établies. Ce qui est étrange, c'est que les mesures disciplinaires sont si peu souvent appliquées.
Je ne comprend pas les entreprises qui ne laisse pas libre accès à internet pour des fins professionnels à ses employés et qu'elles ne rendre pas un ou deux postes accessibles uniquement pour des fins personnels aux heures de repas ou de pauses...Facile!
Chao
Marlèna
je suis d'accord avec les additifs de Remi à savoir :la culture de d'entreprise comme le pillier pour motiver les employés ;Et le lien pertinent avec les activités de veille strategique .Car de ses recherches personnelles, un employé peut apporter de quoi d'interressant pour l'entreprise .
Aussi l'idée de Marlène est une bonne alternative ( un ou deux postes accessibles aux heures de repas ou de pause .) ne serait pas negligeable .
Oui… c’est difficile de garder le contrôle d’Internet au travail comme il est nécessaire. Je crois que c’est normal que des entreprises veulent bloquer l’accès de certains sites, mais en même temps, les gens doivent se responsabiliser. Les gens sont habituellement responsables… sauf toujours quelques exceptions.
Pour ma part, je crois qu’il est normal de vouloir se détendre pendant sa pause ou le midi en naviguant sur le web. Il faut juste le faire au bon moment. Je trouve aussi que beaucoup de sites web peuvent être nécessaire pour des recherches pour le travail (dépendamment du type de travail).
Les entreprises pourraient alors faire une surveillance accrue et émettre des avertissements quand les employés naviguent sur des sites non reliés au travail. Après quelques avertissements, on pourrait bloquer l’accès aux sites pour ces personnes (si c’est possible) ou donner une pénalité.
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